Kwestionariusz Istotnych Kompetencji w Poszukiwaniu Zatrudnienia (KIK-PZ) to elektroniczne narzędzie służące do diagnozy kompetencji miękkich, pożądanych przez pracodawców oraz kompetencji specyficznych związanych z procesem poszukiwania pracy u absolwentów studiów wyższych.
Narzędzie zostało zaprojektowane z myślą o osobach z wykształceniem wyższym, które pozostają bez zatrudnienia i w ciągu 12 miesięcy od ukończenia studiów nie podjęły pracy. Celem narzędzia jest wsparcie tych osób w zidentyfikowaniu i rozwijaniu kluczowych kompetencji, które są cenione na rynku pracy. Niemniej jednak, narzędzie to jest dostępne dla każdego, kto chciałby przeprowadzić autodiagnozę i ocenić swój poziom kompetencji istotnych z perspektywy rynku pracy. Może być ono szczególnie przydatne dla osób planujących zmianę ścieżki zawodowej lub doskonalenie swoich umiejętności w celu lepszego dostosowania się do wymagań pracodawców.
Kwestionariusz Istotnych Kompetencji w Poszukiwaniu Zatrudnienia (KIK-PZ) składa się z czternastu skal, podzielonych na dwie grupy:
| Kompetencje miękkie (ogólne) | Kompetencje specyficzne związane z poszukiwaniem pracy |
| Adaptacyjność – łatwość przystosowania się do nowych warunków i wymogów oraz zachodzących zmian. | Aktywność na rynku pracy – umiejętność aktywnego poszukiwania zatrudnienia, wyszukiwania i zbierania informacji na temat rynku pracy. |
| Komunikacja – sprawne porozumiewanie się z innymi. Jasne i zwięzłe komunikowanie się, umiejętność dostosowywania formy i treść komunikatów do potrzeb odbiorcy | Autoprezentacja w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej – umiejętność prezentowania własnych atutów i osiągnięć podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w sytuacji kontaktu z pracodawcą oraz odpowiedniego kreowania własnego wizerunku. |
| Kreatywność i inicjatywa – zdolność twórczego, kreatywnego podejścia do podejmowanych działań oraz inicjatywa w różnych obszarach funkcjonowania | Planowanie i zorganizowanie w poszukiwaniu zatrudnienia – umiejętność sporządzania planu poszukiwania pracy i wytrwałego ich realizowania, a także zdolność ciągłego dostosowywania go do zmieniających się okoliczności |
| Odpowiedzialność – umiejętność przewidywania i ponoszenia konsekwencji podejmowanych decyzji i działań | Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych – umiejętność opracowania CV i listu motywacyjnego zgodnie z obowiązującymi zasadami |
| Otwartość – chęć i entuzjazm oraz gotowość do inwestowania czasu i wysiłku w poszerzanie wiedzy i umiejętności. | |
| Planowanie – umiejętność ustalania celów i sporządzania planów swoich działań, wyznaczania codziennych zadań do realizacji | |
| Radzenie sobie ze stresem – zdolność radzenia sobie z trudnościami związanymi z życiem zawodowym i prywatnym oraz zachowywania równowagi emocjonalnej | |
| Współpraca – umiejętność współdziałania z innymi w osiąganiu celów i pracy w zespole. Gotowość do zaakceptowania własnej roli w zespole. | |
| Wytrwałość – zdolność dążenia do celu mimo przeszkód oraz podtrzymywania wysiłku i koncentracji na działaniu pomimo trudności czy zniechęcenia | |
| Zarządzanie czasem – umiejętność efektywnego wykorzystywania czasu i osiągania celów w założonym terminie, systematyczność oraz dobre zorganizowanie |
Konstrukcję kwestionariusza zrealizowano w podejściu psychometrycznym, stosowanym w psychologii. Narzędzie automatycznie generuje informację zwrotną dla badanego na temat poziomu kompetencji oraz obszarów deficytowych (luk kompetencyjnych) wraz ze wskazaniem potrzeb szkoleniowych i ścieżek rozwoju kompetencji ocenionych na poziomie niskim.
Odkryj swoje kompetencje z KIK PZ – łatwa diagnoza, trafne wskazówki, realny rozwój!
Misją Fundacji jest inspirowanie siebie i innych w rozwoju dzieląc się wiedzą i doświadczeniem, dostarczanie naszym Klientom i Partnerom innowacyjnych metod i narzędzi do realizacji celów, partnerskie podejście, wiarygodność i profesjonalizm w dążeniu do sukcesów naszych Klientów.
